第一章 战略人力资源管理导论
第一节 战略人力资源管理理论基础
第二节 战略人力资源概述
第三节 战略人力资源管理概述
第四节 战略人力资源管理三支柱

第二章 战略人力资源规划
第一节 战略管理与人力资源战略
第二节 战略人力资源规划的概述
第三节 战略人力资源规划的基本流程
第四节 人力资源需求预测的方法
第五节 人力资源供给预测的方法
第六节 战略人力资源规划的制定与执行

第三章 战略工作分析与工作设计
第一节 工作与工作流程
第二节 战略工作分析及设计概述
第三节 战略工作分析的内容与方法
第四节 战略工作分析的流程
第五节 战略工作设计因素与方法

第四章 战略招募与甄选管理
第一节 战略招募与甄选管理概述
第二节 战略招募管理
第三节 战略甄选管理
第四节 战略录用管理
第五节 战略视角招聘评估

第五章 战略绩效管理
第一节 战略绩效管理体系框架
第二节 战略绩效管理的流程
第三节 战略绩效评价技术
第四节 战略绩效反馈与绩效改进计划

第六章 战略薪酬管理
第一节 薪酬及薪酬管理
第二节 战略薪酬管理概述
第三节 薪酬体系及设计
第四节 薪酬奖励计划
第五节 员工福利管理

第七章 战略培训与开发管理
第一节 战略培训与开发管理概述
第二节 战略培训系统设计的流程
……

第八章 战略人力资源管理新趋势

参考文献