葛玉辉，男，1964年出生，华中科技大学管理学博士，上海理工大学管理学院教授、博士生导师、工商管理系主任、工商管理优秀学科带头人，国内著名的管理咨询专家，中国管理学网名师，上海交通大学海外教育学院特聘教授，复旦大学特聘教授，同济大学特聘教授，慧泉（中国）国际教育集团高级教练，精品课程“人力资源管理”主讲教授，上海解放教育传媒·学网特聘教师，上海博示企业管理咨询有限公司技术总监，中国人力资源开发与管理委员会委员，上海人才学会理事，上海市系统工程学会会员，上海社会科学联合会会员，湖北省社会科学联合会会员，中国管理研究国际学会理事。
　　葛玉辉在African Journal of Business Management，Journal of Grey System，Journal of Computational Information Systems等国外期刊，以及《预测》《管理工程学报》《科学学与科学技术管理》等国内期刊上公开发表学术论文260余篇，2000-2018年主持企业策划、人力资源开发与管理研究等科技项目40余项，其中国家项目4项，省部级项目6项，横向课题31项，4项科研成果分获国家优秀成果二等奖、湖北省重大科技成果奖、湖北省科技进步三等奖。

第一篇 薪酬管理概论
第一章 薪酬与薪酬管理
第一节 薪酬与薪酬管理概述
第二节 薪酬管理的重要决策及其基本流程
第三节 我国企业薪酬体系的演变
第四节 现代薪酬管理的发展趋势
第二章 战略性薪酬管理
第一节 战略性薪酬管理概述
第二节 薪酬战略的内容与实施
第三节 战略性薪酬体系的设计

第二篇 薪酬体系设计
第三章 薪酬体系的设计原则与薪酬策略
第一节 薪酬体系的设计原则
第二节 薪酬策略体系的构成
第三节 影响企业薪酬策略的主要因素
第四章 工作分析与工作评价
第一节 工作分析
第二节 工作评价
第五章 薪酬调查与薪酬水平设计
第一节 薪酬调查
第二节 薪酬水平策略
第六章 薪酬结构
第一节 薪酬结构概述
第二节 薪酬结构的设计
第三节 宽带型薪酬结构的设计
第七章 员工福利管理
第一节 员工福利概述
第二节 员工福利管理

第三篇 薪酬管理的实施与调整
第八章 薪酬支付
第一节 薪酬支付概述
第二节 特殊情况下的薪酬支付
第九章 薪酬诊断与分析
第一节 薪酬诊断
第二节 薪酬分析
第十章 薪酬预算的编制与调整
第一节 薪酬预算
第二节 薪酬调整
……

第四篇 特殊人员的薪酬管理

参考文献