杨杜，日本神户大学经营学博士，中国人民大学经济学博士，中国人民大学商学院教授、博士生导师，中国企业联合会常务理事。自2002年起，连续16年参与中国500强企业高峰论坛主题发言和主持。研究方向主要为知识管理理论、企业成长理论、企业文化与企业伦理。近几年主要讲授企业成长战略、企业文化、华为管理变革、BEST管理实战演习等课程，提倡互动式教学，注重学习和研究方法，鼓励学生的创造性思维和团队知识共享，深受学生喜爱。先后发表《论企业创新的五大陷阱》《三类共同体——和谐的人企关系》《企业的活法》等论文122篇，出版《企业成长论》《现代管理理论》《成长的逻辑》《文化的逻辑》《伦理的逻辑》《中国企业500强20年风雨岁月》等专著、合著和译著56部，主持和参与华为公司、华侨城集团、国家电网等多项知名企业和机构的企业文化、企业战略、人力资源管理等咨询项目。曾获高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、北京市委宣传部优秀报告一等奖、中国人民大学优秀科研成果论文奖、中国人民大学十大教学标兵等多项殊荣。

第1章 绪论：研究与研究方法论

1．1 什么是研究

1．2 什么是好的研究

1．3 科学研究与非科学研究

关键词

参考文献

第2章 管理学研究方法慨要

2．1 管理学的研究定位

2．2 现代管理学研究的基本范式

2．3 管理学研究的历史观、主要框架与未来课题

2．4 中国的管理学研究

关键词

参考文献

第3章 管理学研究的学术思政、学术伦理和学术制度

3．1 管理学研究者的“三观”与“三正”

3．2 研究中的基本伦理

3．3 研究的基本伦理原则

3．4 与研究对象相关的伦理原则

3．5 科学研究的反伦理行为

3．6 研究成果的权利保护

关键词

参考文献

第4章 研究选题方法

4．1 管理学研究的选题

4．2 什么是好题目

4．3 创新性选题方法

4．4 构建研究

4．5 研究的时间管理

关键词

参考文献

第5章 研究计划和研究方法选择

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