自学考试是具有中国特色的高等教育基本制度之一，为构建服务全民终身学习的教育体系发挥了不可替代的特殊作用。江苏省实施自学考试制度已超过40年，始终坚持开放优质的教育理念，为社会大众提供了接受高等教育的机会，为社会培养了一大批实践性较强、具有社会责任感的人才，为国家经济发展和社会进步做出了突出贡献。江苏省自学考试以高质量发展为目标，重点打造“质量管理提优”“信息化建设赋能”“考试服务升级”三大工程，不断推动自学考试改革发展提档升级。
　　人力资源管理是江苏省自学考试的热门专业之一。为了促使人力资源管理专业学生更好地服务社会，江苏省自考办调整优化人力资源管理专业培养方案，加强专业课程建设和教材建设，组织相关高校专家编写了自学考试人力资源管理专业系列教材。

第一章 工作分析
第一节 工作分析的流程
第二节 工作分析方案的撰写
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明书的编写

第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划的流程
第二节 人力资源供给预测
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源规划的编制

第三章 招聘
第一节 招聘流程
第二节 招聘计划
第三节 招募
第四节 甄选
第五节 录用
第六节 招聘评估

第四章 员工培训
第一节 员工培训概述
第二节 员工培训需求分析与培训计划制订
第三节 员工培训实施
第四节 员工培训评估

第五章 绩效管理
第一节 绩效管理的流程
第二节 绩效计划
第三节 绩效实施
第四节 绩效评价
第五节 绩效评价结果的反馈与应用

第六章 薪酬管理
第一节 薪酬管理的一般流程
第二节 薪酬预算
第三节 薪酬满意度调查
第四节 市场薪酬调查
第五节 基本薪酬设计
第六节 可变薪酬设计
第七节 员工福利设计

第七章 员工关系管理
第一节 员工满意度调查
第二节 劳动合同管理
第三节 劳动纪律管理
第四节 集体合同管理
第五节 劳动争议处理

主要参考文献