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内容介绍

　　在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。

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【国家自然科学基金重点项目专栏】
变革环境下的组织变革及其管理研究
变革环境下的组织变革及其管理研究综述
远程工作的外部性与内部性：基于创新扩散理论的分析

【主题论文】
绩效工资感知抑制员工反生产行为的作用机制研究
——成就动机理论的视角
非道德亲组织行为的后效研究展望
——基于认知和情绪的视角
中国返乡农民工创业政策演进特征
——基于政策文本内容分析

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